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国有企业改革发展中思想政治工作的有效推进

内容导读: 1健全组织机构,保证权责分明 党的十九大对深化国企改革提出了明确任务和新的更高要求,推进混改工作势必要有更大作为。国有企业改革发展中,需要全面发挥企业党组织的引导价值,且通过完善管理机构、落实工作责任的形式,使各项国有企业工作能够有...

1健全组织机构,保证权责分明

    党的十九大对深化国企改革提出了明确任务和新的更高要求,推进“混改”工作势必要有更大作为。国有企业改革发展中,需要全面发挥企业党组织的引导价值,且通过完善管理机构、落实工作责任的形式,使各项国有企业工作能够有序开展,顺应时代的发展,提升国有企业管理的效果。比如可以将“权责分明”的管理制度融入其中,使每一位工作人员均能够明确自身的工作范围、工作内容。思想政治工作期间,需要将员工始终放在重要的位置,实现企业的转型与发展。同时,还需要积极听取员工的想法、建议等,保持组织工作的透明度。在制定各类制度前,可以展开员工听证会等,邀请员工参与其中,在“群策群议”的方式下,使各项管理制度更加合理、有效,消除职工消极的心理状态,增强其企业归属感、职业认同感,切实发挥思想政治工作的价值,对国有企业各项管理制度的实施,思想政治工作的展开及深入落实也能够奠定良好基础,将思想政治引导与国有企业工作内容有效融合。

2加强文化建设,弘扬企业精神

    企业管理过程中,需要发挥积极思想引导的价值,增强每一位员工的工作积极性,保持其良好的合作态度,对现代国有企业的改革与发展能够奠定良好基础。市场经济快速发展的时代背景下,可以将文化建设与思想政治工作相互融合,培养员工的企业精神,真正发挥文化引导、思想政治引导的作用价值,使“正能量”萦绕在国有企业发展氛围中。国有企业转型阶段中,需要积极弘扬企业精神。比如可以将“模范精神”、“无私奉献”的精神等融入到国有企业发展过程中。特别是在处理员工与企业之间的利益关系的情况下,更需要发挥精神引导的作用价值,提高员工的凝聚力,以此有效激发员工的工作积极性和主动性,从而为国有企业的健康可持续发展做出更多的贡献。

3落实管理制度,保护员工权益

    落实政策制度,对员工切身利益的保护能够产生重要影响,也是现代国有企业发展中所需要关注的重要问题。国有企业发展过程中,需要明确现代市场经济转型与发展的必然趋势,在企业职工工作期间,关注其思想动态,了解其工作中普遍存在的疑惑或者的问题等,做好企业职工的安置工作,且可以通过制定健全、合理的安置方案等,为国有企业的转型与发展奠定良好基础,避免企业员工个人的利益受到损害,且需要将政策向弱势群体偏倚,使国有企业员工能够感受到企业的关心与理解,将“以人为本”的思想理念融入到国有企业发展过程中。同时,还需要结合市场经济发展的特点不断予以改革和创新,积极与员工交流,进而避免国有企业人才流失问题的发生。在此基础上,还需要积极展开各项业务技能学习活动,为国有企业建设一支具有高素质、高能力的人才队伍,使每一位国有企业员工均能够保持积极的思想状态。同时,还需要定期对国有企业员工实施专业技能指导、职业素养指导等等,将员工的个人利益与国有企业的利益相互融合。国有企业需要对员工的实际工作情况进行监督,针对于工作态度较差、工作质量较差的员工进行处罚;针对于工作积极性较好,工作质量比较理想的员工予以嘉奖,比如奖金鼓励、晋升鼓励或者是培训鼓励等等,使国有企业员工能够保持在良好的工作状态下,在公平、公正的管理氛围中,不断提升每一位员工的工作积极性,避免不良问题的产生与发展。
( 作者:寇小利  平顶山天安煤股份有限公司八矿    河南 平顶山  467000)

编辑:夏冰

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