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企业内部治安保卫工作的发展研究

内容导读: 一、当前我国企业治安保卫工作的现状分析 随着国家的飞速发展,企业的内部结构,整体框架以及管理方法手段上时刻都发生着变化,很多企业在内部治安保卫工作人员的选择上都是采取编外的形式,寻找中介公司挑选合适的人选进入公司,导致管理上出现一...

一、当前我国企业治安保卫工作的现状分析

    随着国家的飞速发展,企业的内部结构,整体框架以及管理方法手段上时刻都发生着变化,很多企业在内部治安保卫工作人员的选择上都是采取“编外”的形式,寻找中介公司挑选合适的人选进入公司,导致管理上出现一定的偏差,对人员的了解不够彻底,对其能否胜任这份工作也不清楚。加之一些煤矿企业的机密性和重要性,保护公司内部安全极其重要。但是相关人员并没有意识到自身的责任和其对煤矿企业的重要性,在思想上缺乏风险安全意识,在行为上缺乏安全手段,对于一些企业薄弱点部署不到位,责任心不强,也没有经过专业的学习培训,直接上岗,导致其专业能力和综合素质偏低,达不到治安保卫的工作要求。

二、提高企业内部治安保卫工作的策略研究

    1、积极转变传统思想,正确认识企业治安保卫工作

    当前很多企业对内部治安保卫并不重视,没有正确认识其工作的重要性和必要性,导致工作开展难以进行。从一定意义上而言,治安保卫工作是企业正常经营运转的基础和根本保障,维护着企业的稳定健康发展。虽然企业内部治安保卫工作在法律层面上并没有明确的强制执行权利,但是在社会层面上而言,内部治安保卫工作的进行对企业安全保障极其重要,同时也是国家力量的一种补充和完善。因此,相关管理和工作人员应当提高对保卫工作的认知和了解,转变传统落后的思想,重视企业内部的治安保卫工作。首先,企业应当学习了解国家的相关管理政策,以此为基础制定企业内部治安保卫条例,从而避免保卫人员行为规范触犯法律的情况,同时提高了相关人员的法律意识;其次,要明确保卫人员的职权范围,制定严格的奖惩规范制度,做好自己份内的事务,不随意侵犯企业及企业员工或是他人的合法权益;最后,企业管理者要重视保卫人员,不管是在薪酬待遇上还是在态度上都应当与其他企业成员一视同仁,在履职期间受到的伤害也应当根据法律相关规定给与一定的经济补偿和休假待遇。

    2、提高治安保卫人员的法律意识和为企业服务的意识

    企业内部治安保卫工作的职责不仅仅是保护企业的财产安全不受危害,更加重要的是要保护企业应有的权益能够正常履行,在这个层面上,治安保卫工作已经是组成企业文化的重要部分。首先,企业的保卫人员要与周边的民众进行有效的沟通,一切工作的开展都是建立在人民群众的基础上的,与周边民众共同维护企业的安全。其次,要深入了解自身职权,以保护企业安全为自身使命,为企业及企业员工的生命财产安全负责任,在具体工作中,严格要求自己,树立预防意识,对发现的问题要及时、认真对待,并进行事后的总结,不断提高自身的服务意识和防范对策;最后,将治安防范意识深入到每个人心中,宣传法律法规,学习先进的保卫管理手段,与企业实现共同进步。
(作者:李乐  鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿  河南 鹤壁  458000)

编辑:夏冰

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