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探究企业党建与企业文化创新的共生效应

内容导读: 一、党建工作与企业文化建设工作之间的内在联系 随着我国经济飞速发展,企业的改革问题,已经企业成为了煤矿企业在自身发展过程中需要解决的一个问题,都是以企业的自身发展问题为主要的核心因素的。在对二者之间的共生效应问题进行探究之前,我们...

一、党建工作与企业文化建设工作之间的内在联系
随着我国经济飞速发展,企业的改革问题,已经企业成为了煤矿企业在自身发展过程中需要解决的一个问题,都是以企业的自身发展问题为主要的核心因素的。在对二者之间的共生效应问题进行探究之前,我们首先需要对二者之间的关系进行了解。从二者在企业中所表现出来的主要特点来看,社会主义理论体系是这两项工作的重要理论基础,因此,二者之间在理论基础方面所表现出的一致性,就可以被看作是二者之间的内在联系的一种表现。除此以外,二者在工作目标和工作思路方面也具有一定的现实性,不论是党建工作还是企业文化建设工作,对员工的爱国奉献精神等职业精神的培养,都可以被看作是这两项工作的主要内容。
二、加强企业党建与企业文化创新共生效应的有效策略
1、实现科学定位
企业只有找准自己的位置,才能够认识到党建工作与企业文化在企业发展过程中发挥的重要作用。企业可以借鉴其他企业的优秀文化,加强学习,结合自身的发展情况与实际需求,制定文化建设方针,使文化建设与党建工作能够始终保持一致。党建工作与文化建设是两个截然不同的领域,他们都具有各自的发展规律,因此企业应当将文化建设作为一项长期工程,随着科学技术与市场经济的发展,不断丰富建设内容,实现企业文化的创新发展。此外,还需做到文化建设与企业发展现状相融合,寻找合适的时机来推动国企文化的建设,注重以人为本,为员工营造良好的工作氛围,将党政工作落实到每一位员工的头上,最终实现党建工作、企业文化建设以及社会发展三者始终保持在统一步调上。
2、创建“经营”文化
“经营文化”是指企业管理者转化思维,将企业所创办的文化产品进行商业化运营,以实现企业文化增值。想要加强文化建设,企业的管理者就需要对企业文化建设有深刻的认识与理解,努力打造“经营文化”,充分的发挥我党工作的先进性与权威性,以确保党建工作与文化创新能够落实到实处。首先,管理者应当结合企业未来规划,制定长远的文化发展计划,确立长期目标,从战略高度对企业的文化资产进行经营;其次,企业需要积极的探索企业文化与党建工作间的关系,寻求突破点,实现两者的有效融合。例如,运用品牌效应来提升企业文化建设的价值;再次,当企业文化与党建工作的实施都取得了一定成效后,企业还可以进行各种特色文化商品的研发,进行文化营销与宣传等活动,实现文化资产的进一步增值,以确保党建工作更好的融入到企业文化创新的体系中。
3、将以人文本作为文化建设的核心内容
当代社会竞争激烈,人力资源成为了企业竞争的主要力量,企业的文化建设应当将以人为本作为核心价值观念,遵循根本性原则,为员工提供优越的办公环境与福利待遇等。企业强调以人为本,不仅是满足国家进步的要求,更是一种求发展的重要手段。企业的决策应当涉及员工的利益,让员工能够真切的感受到来自企业的温暖,并能一心一意的为企业服务,从而使企业的发展更快更稳。
(作者:杜改林  鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿  河南 鹤壁  458000)

编辑:夏冰

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