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一位幼儿园老师的心声

内容导读: 每天,接送可爱的孩子上幼儿园,对大孩子似的老师们有了接触,还是听听他们的心声吧。最近,关于幼儿园和幼儿教师的负面新闻颇多,一时间,幼儿园和幼儿教师仿佛成了众矢之的。我不禁心里困惑:这是为什么呢? 一、我想大家对幼儿园和幼儿教师的工...

一位幼儿园老师的心声

   每天,接送可爱的孩子上幼儿园,对大孩子似的老师们有了接触,还是听听他们的心声吧。————最近,关于幼儿园和幼儿教师的负面新闻颇多,一时间,幼儿园和幼儿教师仿佛成了众矢之的。我不禁心里困惑:这是为什么呢?


  一、我想大家对幼儿园和幼儿教师的工作不太了解,这是一个重要的原因。

  就像有的人不明白全职妈妈的工作一样。是呀,全职妈妈从早到晚的到底做了些啥呢?你做啥啦?做了的饭吃掉了;打扫干净的房间又脏了;洗干净的衣服已经晾干、熨好,放进衣柜了······从哪里能看出你的成绩呢?

  幼儿教师何尝不是如此。辛苦了一天别人都看不到你都忙了啥。

  不了解的人觉得,幼儿园的教师多好啊,天天和孩子在一起唱唱跳跳,面对那么可爱的小朋友多幸福啊。当了妈妈的都知道带孩子的辛苦,带一个孩子已经很辛苦了,那么每天带40个孩子的老师有多辛苦啊。(老板以赚钱为目的,所以大部分的幼儿园都超编,一个班级的学生越来越多,教育局要查超编问题的时候,老板就会叫部分学生那天不要来学校,所以教育局领导们的年终总结都是一片大好,本辖区幼儿园没有超编现象)

  很多幼儿园的老师每天7:15就已经到达幼儿园了,匆匆忙忙吃点早餐就开始一天的工作了。几十个孩子和自己在一起,任何时候都不能有一个孩子脱离自己的视线,神经总是绷得紧紧的,怕孩子摔跤,怕孩子打架,怕孩子发生意外。你们能理解整天都精神高度紧张的那种辛苦吗?

  打饭的时候要顾及到每一个孩子的需求,有的要添一两次,有的一口都不肯吃,这个时候你还得去喂他,劝他吃,给他讲道理,让他喝汤、吃菜,不要挑食。每隔十几二十分钟和半小时(不同年龄段的孩子时间不一样)还要组织孩子去喝水,现在秋高气爽,比较干燥,就要多留心,让每个孩子喝够水。要管孩子拉屎拉尿,给小的擦屁股,大的也要检查有没有擦干净。要给孩子组织教学活动,开展户外活动,区域活动。上课的时候又唱又跳,又说又笑,时而扮仙子,时而扮大灰狼,没个消停的时候,这样才生动活泼,吸引孩子的注意力呀。

  孩子们睡觉的时候,小班的孩子要给他们脱衣服,鞋袜,给他们一个个的盖好被子;中大班的孩子也要帮助他们做好这些事情,要看他们午睡,不肯睡觉的孩子要去哄,自己不睡还要吵闹的孩子要去教育,哭闹的孩子就得抱在怀里哄他睡觉。乘着孩子睡着了这个空档,老师们或是备课,或是做教具,或是填各种工作表格,或是给家长打电话:哪个小朋友没来上学啦,要关心了解啦;哪个家长有啥意见啦,要沟通解释啦;哪个家长有啥疑惑啦,要解疑答惑啦。

  下午,孩子们起床了,要抬床(睡之前也要抬一次),要给女孩子们梳头,要组织新一轮教学活动,要继续喝水上洗手间,要户外活动,区域活动,要给孩子吃点心,吃水果。四点半之前,孩子们要离开幼儿园了,要给他们整理书本,整理衣物,整理头发,拿全每个孩子的个人用品,不能拿错,不能有遗漏。如果遗漏了,被园长知道了,是要被批评的。有的幼儿园还会扣钱。

  直到五点半,孩子们总算安全离开了。有的家长因为种种原因,五点半还没有来接孩子,老师就不能下班,要陪着这个孩子玩游戏,看书、做作业等等。等待的同时老师要整理区域,补充区域材料,等等。很多时候,老师们要六点过才吃得上晚饭。晚饭后,因为这样那样的事情又得给一些家长打电话,比如:新生家长需要了解孩子今天的表现啦;细心的家长需要知道孩子吃得多不多,睡得好不好,喝了几次水,拉没有拉大便等等。如果再有孩子不小心磕伤碰伤,那就更不得了啦,就得去家访呀,上门赔礼道歉呀。如果遇到通情达理的家长说:“没事儿,孩子是摔大的。就是在家里也难免磕磕碰碰。你们老师带这么多孩子也不容易。“老师就感恩戴德得不得了了,把这位家长认作恩人和知己!如果遇到不依不饶的家长,老师就非常无奈,除了赔钱、赔时间和精力、赔小心,就没有第二条路可走。

    幼儿教育是属于“润物细无声”的教育,不像中小学,看得到成绩呀,分数呀这些显像性的东西;幼儿园的孩子的进步在生活中的点点滴滴之中,要那所谓的指标来衡量还真不容易。所以,幼儿教师是最不容易看到所谓的成绩的职业,也是最容易被忘记的老师,同时还是精神压力最大的教师。

  二、我们的家长缺乏宽容之心。

  记得一则新闻,国外的小朋友在体育活动中受伤了,家长到学校给老师道歉“对不起,给你们添麻烦了” 

  我记得2000年前我的工资1100.某天有一个小朋友滑滑梯的时候不小心磕到了额头,去医院缝针。老板扣了我们班三个老师每人200元;所有的医药费我们三个老师出;还给小朋友买水果、礼物;最后园长还要求我们三人买一瓶400多的去疤痕的药。于是那个月我的工资就所剩无几了。(几年以后我才记起来,不是收了小朋友的保险费吗?为什么医药费要我们出,是老板没有给小朋友买保险??PS 这家幼儿园在深圳来说是收费比较贵的幼儿园了,2000年的时候小朋友的学费平均一个月要1800)

  曾经有个孩子自己不小心把自己的耳朵弄出血了,他死活说是老师给他弄出血的。这个孩子的爸爸又是手机拍照,又是电话录音,非要把这个老师置于死地而后快。最过分的是,一位颇有资历的节目主持人居然说:“孩子会撒谎吗?孩子是不会撒谎的。”儿童心理学证明:孩子是会撒谎的!孩子的想象力非常丰富,他的撒谎有的时候是一种想象,有的时候是一种逃避,有的时候是一种自我保护。孩子和我们成人一样,也会撒谎。

  三、社会让这个职业灰头土脸

  每年都有很多的幼师毕业的新老师,每年也有很多幼儿园缺老师,因为新毕业的老师,一年后大部分都转行了。于是有的幼儿园就只能到中介那去招学校的实习生当老师用,知道实习生的工资是多少吗?2011年2月招的1200,后来深圳最低工资调到1320于是实习生的工资就1320.现在最低工资又调到1500.于是实习生的工作又调到了1500. 

  想一想,她们也就是一些大孩子,是一些拿着不过一千多两千块钱的大孩子。他们从事的却是这么繁琐、压力这么大、责任这么重的工作。社会舆论几乎一边倒的成天报道这个幼儿园校车出事了,那个幼儿园老师虐童了,几乎没有幼儿园和幼儿教师的正面新闻。这样的职业能受人尊重吗?而我们对他们不小心犯的错误是那样的揪住不放,喋喋不休,不肯原谅!
  请问,如果是你,你愿意从事这样的职业吗?如果是你的孩子,你愿意他从事这样的职业吗?
  所以有人戏称现在的中国幼师是工作强度大、工资水平低、职业风险高的“高危职业”。
  这也就是为啥越来越少的人不愿意从事幼儿教育的原因。
  现在很多幼儿园招不到老师,甚至聘请不到园长。试问,这难道不是舆论导向和社会压力造成的吗?
  我们需要为幼儿教师鼓与呼!
  我们要歌颂他们的奉献精神!
  我们要歌颂他们纯洁向上的精神!
  我们要歌颂他们的爱心、童心和责任心、事业心!
  我们要包容他们的缺点和错误,给他们改正的机会,让他们得到社会的理解和认同!
  我们要报道他们中间更多的好人好事,而不是只盯着那些负面新闻并无限放大!
  我们要给他们更高的社会地位,给他们更高的经济报酬!让幼师能成为让人羡慕的职业之一!
  只有这样,中国的学前教育才有前途!
  只有这样,中国的教育才有未来!
  而这一切,关系到每个家庭,每个孩子。所以,如果你想让你的孩子有一个安全、健康、愉快的幼儿园生活,请为幼儿教师鼓与呼吧!给他们更多的尊重,更多的爱护,更多的包容,更多的关怀。
 

一位幼儿园老师的心声

幼儿教师纷纷离职,甚至出现虐童事件,全是因为工资低?下面我们先来分析一下原因:

第一、社会方面:

首先不得不承认的是,幼儿教师的基本工资普遍偏低,我们呼吁政府以及社会各界一起努力改变现状

第二、幼儿园管理者方面:

1、工资太低:这实在是一大硬伤,应该说是所有企业的硬伤。

2、幼儿园工作压力大,工作时间长

3、幼儿园疏于对教师的关注和培养,个人价值得不到体现

4、缺乏培训体系与学习机制,园本培训力度需加强

第三、幼儿教师需加强自身学习,提升核心竞争力

对于幼儿教师的现状,普遍存在以下问题!

1、年龄偏低,学历偏低,

2、社会阅历不够丰富,加上一直在幼儿园上班,导致了很多东西都与社会脱节。

3、工作能力,学习能力普遍偏低

因此,我们幼儿教师也要加强自身学习,提升自己的核心竞争力。

专家建议:给幼儿园园长的建议

1、建立工资激励机制

工资作为一项基本的经济来源能够有效地影响员工的行为,所以,幼儿园可以用高薪来留住人才。比如,幼儿园在内部分配中优质优价的用人原则,吸引并留住了大批优秀人才。

2、建立奖金激励机制

奖金作为一种辅助机制,主要包括幼儿园的月度奖、年终奖和发明奖等其他形式。

3、建立福利激励

激励效果显著的福利包括员工保健、住房补贴和社会保险等方面,幼儿园帮员工购买五险一金,节假日发放礼物,优秀员工还可以购买幼儿园股权等,对留住人才非常有效。

4、加强学习培训,给幼师创造学习机会

幼儿园里的工作千头万绪,园长浑身是铁又能撵几根钉?园长如果整日陷于事必躬亲的日常事务管理之中,必然会压抑员工的积极性、能动性和创造性,也不利于员工的创造,更不利于幼儿园的发展。会领导的园长,是会放手、放心、放权的园长。

5、让老师们带着快乐上班

给幼儿教师一个快乐的心情,让幼儿教师带着快乐上班,永远告别“忙、累,疲、苦、愁、悔、想逃、想哭”的职业倦怠。

专家建议:给幼儿教师的建议

一、加强自身的学习力,与时俱进,掌握专业技能

二、调整好心态,冲孩子身上获得幸福感

三、提高工作能力,执行力,让领导赏识自己

教师自我提升所面临的问题

1、幼儿园民办居多,学习经费有限

2、幼儿园为盈利企业,培训预算不足

3、外出参加学习风险较大,时间较长

4、幼儿教师工资低,支付不起昂贵的学费。

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