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危机时的乐视裁员尚发赔偿金 蓝标却"停摆”

内容导读: 今日,一篇标题为蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?的文章刷爆朋友圈,蓝标被爆在裁员过程中不愿意支付法定赔偿金,从而遭到网友的一致唾弃。同时,乐视的前员工也发表评论称贾跃亭在乐视最危急的时候裁员尚支付...

危机时的乐视裁员尚发赔偿金 蓝标却"停摆”

    今日,一篇标题为“蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?”的文章刷爆朋友圈,蓝标被爆在裁员过程中不愿意支付法定赔偿金,从而遭到网友的一致唾弃。同时,乐视的前员工也发表评论称贾跃亭在乐视最危急的时候裁员尚支付了N+1的赔偿金,蓝标的确弱爆了。

危机时的乐视裁员尚发赔偿金 蓝标却"停摆”

     蓝标员工在自己的公号中描述,“公司希望自己主动离职,今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你,不会给你任何赔偿,给你半天的时间好好考虑下。”爆料者公布了主管领导多次沟通的留言记录,证实蓝标的确存在裁撤员工一事,但是爆料者并没有讲述自己到底有没有违法公司纪律的地方,所以说蓝标下一步的回应肯定会在这里做文章。

    我国《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。其中第二条:用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。支付赔偿金的数额是N+1,N即工作年限,超过六个月不足一年的按照一年计算,也就是说蓝标该员工最多可以拿到4个月工资的经济赔偿;

    当然这种情况是当事人无任何过错的情况下;另外一种情况是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金。

    《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障,但是因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职,自己就打了辞职报告。这样的情况下,用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同,真的很重要。

    所以文章中主管要求员工主动辞职,这一点说明他们还是懂法的!当然还不排除最后一个可能性,就是员工有违反公司纪律的情况。劳动法第三十九条第二款:员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并无经济赔偿。

    但是毫无怀疑的是,如果员工违反公司章程,公司应该书面作出处罚,并说明理由,而员工也可以以此抗辩,或提起劳动仲裁;

    接下面我们要看蓝标如何回应此事,如果事实确凿,蓝标不但面临舆论的谴责,还要面临劳动部门的行政处罚;所以说,公司要待员工好一些,法律是最后的底线,毕竟将来江湖上还要再见!


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本文标签: 乐视裁员蓝标
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