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“前东家”将起诉阿陈履历造假

内容导读: 前东家:他履历注水 11月3日上午,陈某的前东家余姚某灯具公司传来消息:他们正在整理有关证据材料,准备起诉陈某以假履历骗取职位的欺诈行为。 该公司相关工作人员称,陈某在该公司员工入职登记表上工作简历一栏存在严重造假行为,同时其在是否曾...

“前东家”将起诉阿陈履历造假

   前东家:他履历“注水”

       11月3日上午,陈某的前东家余姚某灯具公司传来消息:他们正在整理有关证据材料,准备起诉陈某以假履历骗取职位的欺诈行为。  

      该公司相关工作人员称,陈某在该公司员工入职登记表上“工作简历”一栏存在严重造假行为,同时其在“是否曾与其他单位发生劳动争议”一栏填写“否”。  

     “这张入职表上还有入职人员签名承诺,内容是‘本人承诺无任何犯罪活动,所填写的内容及所出示的资料、证件均为真实、准确。若有虚假,本人愿接受开除处理,并承担一切后果及法律责任’。”该公司人事主管施先生说。  

       “《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循诚实信用的原则;第八条规定,劳动者对用人单位有权了解的基本情况,有如实陈述的义务。”浙江民邦律师事务所主任律师郑建荣说。

       律师还表示,“用人单位对于前来应聘的劳动者的具体情况往往缺乏了解,也难以对劳动者的情况进行核实,而作为劳动者所受教育的学历和工作经历的履历就成为用人单位录用劳动者的重要因素。特别是对于有具体履历要求的工作岗位,劳动者更应如实陈述自身的履历。否则,若劳动者采用欺诈的手段,提供虚假的工作经历或者隐瞒真实情况而导致用人单位违背真实意思将其录用,则根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,属于无效劳动合同,用人单位可以以劳动者履历虚假为由解除劳动关系  。”     

        阿陈:奉陪到底

    对于前“东家”要对他的起诉,阿陈说:“记不得是否填写那张入职表了。他说我欺诈,我欺诈他什么了?我给他干活,他给我工资,天经地义。想告我,随时奉陪。”  

     阿陈还称,“不久的将来,我准备把经历过的仲裁和官司梳理一下,到时去浙江省人社部门和省高院反映,为什么这些企业普遍存在违法劳动法的问题,而不去有效监督和规范?为什么劳动仲裁院和法院的自由裁量权基本都倾向于企业?”  

      对于未来,阿陈说,不管别人怎么看他,只要条件允许,他都会在 职业维权这条路上一直走下去。 

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