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中国职场诚信问题突出,根源何在?

内容导读: 权威调查显示中国职场诚信问题突出 在当前中国,职场诚信问题已经引起了越来越多的关注,尤其是最近上映了一部电视剧《猎...

中国职场诚信问题突出,根源何在?

权威调查显示中国职场诚信问题突出

在当前中国,职场诚信问题已经引起了越来越多的关注,尤其是最近上映了一部电视剧《猎场》,更是把职场的问题推向了全社会关注的焦点。据之前权威部门发布的《中国职场诚信现状与影响调查报告》指出,高达90%的企业和个人都认为中国职场诚信度不佳,近七成的个人都曾因他人职业失信受损,特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽、企业虚假招聘、不按实际缴纳社保/公积金等长期存在的突出问题,已经成为了“职场诚信痛点”被社会高度关注。

 

中国职场诚信问题突出,根源何在?

根据调查结果显示,职场人士的年龄、学历、职位、收入越低,失信概率越高。销售、市场、技术研发是排名前三的最易失信人群。招聘是职场失信的重灾区,无论企业还是个人,都认为对方在招聘、求职时失信现象最普遍,其中面试承诺不兑现、发布虚假招聘信息,夸大个人工作技能、面试失约等都是排名靠前的失信现象;此外,企业不按实际缴纳社保/公积金、欠薪,员工恶意劳动仲裁等也是个人和企业吐糟较多的失信现象。

 

职场诚信凸显五大问题

目前,中国的职场诚信问题主要表现在个人信用体系缺失和企业用人信用体系缺失两个方面。从企业层面来看主要有以下两个方面:

 

一是:企业发布虚假招聘

国内大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出,当前企业诚信突出的问题是发布大量的虚假招聘信息,由于国内的招聘网站都采用付费账号方式,企业在付费之后,会发布大量招聘信息,即使一时没有招聘需求,也会发布虚假的企业招聘广告,权当是做广告宣传。更有一些非法机构,通过发布虚假信息来获取求职者信息,前段时间的“李文星”事件,就是典型的虚假招聘。

 

中国职场诚信问题突出,根源何在?

二是:企业无法兑现工资、奖金等承诺

除了发布虚假招聘信息,企业还存在着不兑现面试承诺的行为,有的企业以各种理由不支付约定工资,有的企业在试用期不给企业员工缴纳社保公积金,还有的企业随意克扣员工的工资等等。还有的公司为了刺激销售冲业绩,故意口头放出一个比较高的销售扣率。或者是到了年底,业务清算任务繁重,领导站出来许诺年终奖会回馈给大家等,但这些因为都是口头约定,到最后,问问无法兑现。”据调查,奖金提成以25.3%的比例占据雇主“忽悠榜”榜首。而遭遇过类似事件的职场人对此比比皆是。

 

中国职场诚信问题突出,根源何在?

 

从个人层面来看,职场诚信问题,主要集中的三个方面:

第一:简历注水成常态

中国的就业形势非常严峻,千千万万求职者都挤破头了想把自己的简历装点得优秀、再优秀一点。然而修饰过度了就是造假。据一项针对HR的调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”。70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。也有HR表示,要看一下水分出在哪里,基本情况必须是真实的,但能力方面夸大其辞无伤大雅。

不过也有不少求职者表示,自己是被迫注水。“不得不说,简历注水已经成了职场中的普遍现象。

 

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第二:学历造假问题突出

职场失信中,人们对于基本信息造假的容忍度较低。一旦发现,后果常常是面临丢掉饭碗。

当唐骏学历造假事件引发了一场职场诚信危机。

如今学历造假在高管之中屡有发生,尽管已经有不少HR会对求职者展开背景调查,但也不乏有人本着高风险高回报的想法依然选择铤而走险。有人说学历造假是“社会病”,但药到病除依靠的恐怕不仅仅是HR的一双火眼金睛。

 

第三:为利驱使泄“机密”

在影视作品中常常能看到为了谋取私利而出卖公司将商业机密、客户资源倒卖给竞争对手的故事,尽管现实生活中的情节并没有那样惊心动魄,但是泄露机密情节严重的甚至可以追究刑事责任。近年来,国际、国内因泄漏商业秘密而起的纠纷案件层出不穷,商业秘密的保护已经成为国际性问题。在激烈的市场竞争中,企业掌握的某种特定技术、经营信息、客户资源往往成为制胜的关键。不过,有些企业的少数员工,会以其掌握的商业秘密为筹码,向同类公司兜售或要挟本公司大幅加薪。不少企因为商业秘密被泄露而蒙受了巨额损失,有些甚至因此而遭受灭顶之灾。如何对商业秘密进行有效保护,已成为一个企业至关重要的命题。

 

职场诚信问题根源在于制度的缺失

那么,我国职场诚信的问题根源在哪里呢?对此,国内知名大数据专家,职品汇创始人龚才春博士指出,职场诚信问题突出,主要是由于在当前的中国失信成本太低,法律法规不完善、受利益驱动,无论是企业还是个人都在有意无意中产生了失信行为,“都希望对方能够诚信,但自己却不能做到百分之百的诚信”龚才春博士说到,“另外,一个重要的原因就是诚信机制的不完善、不透明。”

 

龚才春博士指出,当前我国企业的诚信管理机制建设与优化亟待完善,但职场诚信管理机制的建立是一个庞大的系统工程,需要对各种问题统筹和协调。但是,毫无疑问,随着国家征信体系的逐步完善,在大数据、云计算等技术的不断完善下,职场诚信管理机制的搭建也迎来了新的发展时机。

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